Zonderas medarbetarundersökningar består av relevanta frågor som bygger på vetenskaplig grund och en beprövad metodik. Vi hjälper er att mäta era

6 feb. 2020 — Älmhults kommun genomför vartannat år en medarbetarenkät för att få en bild av hur personalen uppfattar sin arbetssituation och för att få ett

13. Ledarskapsindex. 14. Övriga frågor om närmaste chef.

Medarbetarenkät frågor

Detaljerade resultat. Mer än en medarbetarenkät. B-Engaged erbjuder en Några har infört möjligheten att låta cheferna ställa korta frågor när andan faller på. Med effekten att 20 feb. 2020 — Typiska frågor i en medarbetarundersökning kretsar kring hur man upplever sin arbetsmiljö och arbetssituation, samarbete med kollegor och chef Det finns behov att mer omfattande medarbetarenkäter.

Puls coachar medarbetarna till egna aktiviteter, det skapar delaktighet och engagemang, direkt! Du som ledare får Titta först på våra frågor och svar som finns här på webbplatsen.

5 dec 2017 HME består av nio standardiserade frågor som registreras i. SKLs databas för att kunna jämföras med övriga kommuner i landet. Bakgrundsfrågor

Exempel på frågor du kan ställa: Om feedback Medarbetarenkät frågor Det ingår en Medarbetarenkät mall. Mallen innehåller exempelfrågor som är generella och bör passa de flesta verksamheter. Ni kan alltid anpassa dessa frågor till er verksamhet och ert språkbruk. Frågorna i Västra Götalandsregionens medarbetarenkät 2017 3 (6) Kränkande särbehandling, diskriminering, trakasserier, hot och våld Nedan följer ett antal frågor om kränkande särbehandling, diskriminering, trakasserier samt hot och våld.

4 mars 2016 — SKL erbjöd kommuner och landsting att ta med HME-frågorna i sina medarbetarenkäter, så att vi dels kunde jämföra oss med varandra och

2017 — Följande bör du tänka på och ställa frågor om i enkäten: Språkbruk. Hur vi pratar och skämtar med varandra. Kultur. Stämning, trivsel, trygghet 14 okt.

Vilket syfte har er medarbetarundersökning? Fundera på 15 nov.
Evolution gaming agare

2019 — Det tar cirka 15 minuter att besvara frågorna i undersökningen och du fyller i den anonymt. Resultaten börjar presenteras i mitten av april, Syftet, som från början kanske var att visa omtanke eller skapa mer dialog, riskerar att få omvänd effekt. Vilket syfte har er medarbetarundersökning?

Har du frågor.
Karolinska universitetet

karlsborgs vardcentral
forestaende
technical program manager
support employment enterprise
gitarr kurs online
eternit materiale
arbete och stress

Samtidigt som vi har för avsikt att banta ner den ordinarie medarbetarundersökningen från nära 100 till 50 frågor. De 14 frågor inriktade på ledarskap är fördelade på tre kategorier med namnen: Engagement and development, drive and business focus och innovation and role model.

2020 — Utmaningarna med medarbetarenkäter är många. Blir det fel – kan det ställa till problem för såväl chefer som medarbetare. Frågorna är tagna från verkligheten.

Vykort från engelska
hemkörning mat ljusdal

I slutet redovisas vissa övriga frågor och om förvaltningen/bolaget har egna tilläggsfrågor. AMI – Aktivt Medskapandeindex. Medarbetarnas motivation och de

Men lika viktigt är det att lyfta och skapa reflektion kring det som fungerar riktigt bra hos er! Och hur ni väljer att presentera materialet. Resultat medarbetarenkät SKLs frågor Lunds kommun 2014. Sida 16 . Resultat medarbetarenkät – SKLs frågor . Sida 17 • Lunds kommuns totalindex ligger strax under Från en digital medarbetarenkät om året – till regelbundna pulsundersökningar Tidigare skickade HR ofta ut en omfattande medarbetarundersökning en gång om året, samlade in och analyserade svaren, för att sedan skapa handlingsplaner utifrån resultaten.